Conformément aux obligations prévues par la réglementation française en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie les informations relatives à son Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025.
Mis en place par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle vise à mesurer les écarts éventuels de situation entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Il repose sur plusieurs indicateurs portant notamment sur les écarts de rémunération, les augmentations de salaire, les promotions, les retours de congé maternité et la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations. Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier cet index chaque année.
Source : Ministère du Travail – Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Effectif pris en compte pour le calcul
Pour l’année 2025, l’effectif retenu pour le calcul des indicateurs au sein de notre entreprise est de 48 salariés.
La réglementation prévoit que certains indicateurs de l’Index égalité femmes-hommes ne peuvent être calculés que si les effectifs sont suffisants dans les catégories de postes concernées. Lorsque la répartition entre femmes et hommes est trop faible dans un groupe donné, le calcul statistique ne peut pas être réalisé de manière fiable.
Index égalité femmes-hommes non calculable en 2025
Compte tenu de la répartition des effectifs entre les femmes et les hommes dans plusieurs groupes de postes, certains indicateurs nécessaires au calcul de l’index ne peuvent pas être établis. Les effectifs concernés sont insuffisants pour permettre une comparaison statistiquement pertinente.
Dans ces conditions, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est déclaré non calculable pour l’année 2025.
Cette situation peut se produire dans les entreprises dont l’effectif est relativement limité ou lorsque certaines catégories professionnelles comptent un nombre trop faible de femmes ou d’hommes pour permettre l’évaluation des écarts de manière représentative.
Déclaration auprès du ministère du Travail
Conformément aux obligations réglementaires, les résultats relatifs à l’Index égalité femmes-hommes ont été déclarés auprès du ministère du Travail via la plateforme officielle Egapro.
La plateforme Egapro permet aux entreprises de transmettre chaque année leurs résultats et constitue l’outil national de suivi de l’égalité professionnelle en entreprise.
Engagement en faveur de l’égalité professionnelle
Même lorsque l’index n’est pas calculable, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un principe essentiel du fonctionnement de l’entreprise.
Nous restons attentifs à garantir un environnement de travail équitable, fondé sur l’égalité des chances, la transparence et le respect des obligations légales en matière de gestion des ressources humaines.
La publication annuelle de ces informations s’inscrit dans une démarche de transparence et de responsabilité vis-à-vis des salariés, des partenaires et du public.